Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
Загальними зборами
трудового колективу Жмеринського
міськрайонного суду Вінницької області
06 квітня 2026 року
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку працівників
Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області
1.1. Стаття 43 Конституції України гарантує громадянам України право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру.
1.2. Відповідно до статті 142 Кодексу Законів про працю України трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом.
1.3. Метою цих Правил є встановлення трудового розпорядку для суддів, працівників патронатної служби (помічників суддів), службовців та робітників апарату Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області (далі по змісту – судді та працівники апарату суду), що ґрунтуються на нормах законодавства про працю.
1.4. Дія даних Правил не поширюється на державних службовців апарату суду.
1.5. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішують голова суду та керівник апарату суду в межах наданих їм повноважень та діючого законодавства.
2.1. Посади суддів заповнюються відповідно до вимог Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
2.2. Зарахування суддів до штату суду оформлюється наказом голови Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області на підставі нормативно-правового акту про призначення суддею.
2.3. Працівники апарату суду приймаються на роботу відповідно до вимог чинного законодавства.
2.4. Помічник судді є працівником апарату суду і щодо дотримання трудової дисципліни підзвітний керівнику апарату суду в межах його повноважень. Помічником судді може бути громадянин України, який має вищу юридичну освіту і вільно володіє державною мовою. Помічник судді призначається на посаду та звільняється з посади керівником апарату відповідного суду за поданням судді. Помічник судді призначається на посаду на строк повноважень судді та не довше ніж на період перебування судді у штаті Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області.
2.5. Керівник апарату суду здійснює контроль за дотриманням працівниками апарату суду Правил внутрішнього трудового розпорядку суду та Правил поведінки працівника суду.
2.6. При прийнятті на роботу громадяни зобов’язані подати:
- копію паспорта громадянина України;
- копію облікової картки платника податків (окрім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку в паспорті);
- диплом або інший документ про освіту та професійну підготовку;
- копію державного сертифіката про відповідний рівень володіння державною мовою, що видається Національною комісією зі стандартів державної мови;
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб (електронна книжка);
- копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних), копію посвідчення про приписку до призовної дільниці (для призовників), або витяг електронного документу у застосунку «Резерв+» або «Дія»;
- копії документів про надані пільги (за наявності);
- згоду на обробку персональних даних.
2.7. При прийнятті на посаду забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.8. Посади помічників суддів заповнюються відповідно до Положення про помічника судді, затвердженого рішенням Ради суддів України від 18.05.2018 №21, зі змінами та доповненнями.
2.9. Посади службовців та робітників апарату суду заповнюються відповідно до вимог Кодексу законів про працю України.
2.10. Прийом на роботу працівників апарату суду оформлюється наказом керівника апарату Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, який оголошується працівнику під підпис.
Призначенням на посаду вважається і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
2.11. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації не може бути відмовлено в призначенні на посаду.
2.12. Під час призначення на посаду працівника апарату суду може бути встановлено випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
2.13. Під час введення суддів головою суду до штату суду, а також у випадку призначення на посаду у встановленому законом порядку працівника апарату суду, або під час переведення працівника апарату суду у встановленому порядку на іншу посаду, голова суду та керівник апарату суду в межах наданих їм повноважень, зобов'язані:
- роз’яснити працівнику суду його права і обов’язки, істотні умови праці, повідомити про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
- ознайомити суддю з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, а працівника апарату суду з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Правилами поведінки працівника суду та посадовою інструкцією під підпис;
- визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил охорони праці.
2.14. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, за наявності та за їх бажанням ведуться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.
2.15. Виключення суддів зі штату суду оформлюється наказом голови суду на підставі рішення про звільнення судді з посади ухваленого Вищою радою правосуддя.
2.16. Звільнення з ініціативи керівника апарату, або особи, що виконує його обов’язки, допускається лише у випадках, передбачених чинним законодавством.
2.17. Звільнення працівників апарату суду у випадках ліквідації, скорочення чисельності або штату працівників здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України.
2.18. Звільнення працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду.
2.19. Головний спеціаліст по роботі з персоналом зобов’язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку (у випадку її надання працівником).
2.20. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону.
2.21. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.1. Судді та працівники апарату суду мають право:
- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;
- брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівництва суду, співробітників суду і громадян;
- вимагати затвердження керівником апарату суду чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
- на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, якості, досвіду та стажу роботи;
- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
- на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;
- захищати свої законні права та інтереси в судовому порядку.
3.2. Судді та працівники апарату суду зобов’язані:
- дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
- виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено і сумлінно, дотримуватись трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва суду, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
- утримувати своє робоче місце в порядку і чистоті, а також дотримуватись чистоти в приміщеннях і на території суду;
- берегти обладнання, інвентар, додержувати встановлений порядок зберігання матеріальних цінностей і документів, економно та раціонально використовувати електроенергію, паливо, інші матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені;
- постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників суду, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам суду;
- суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в недозволених для цього місцях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування суду).
3.3. Коло обов’язків кожного працівника апарату суду визначається посадовими інструкціями і функціональними обов’язками, затвердженими у встановленому порядку - наказом керівника апарату суду.
4.1. Керівництво Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області зобов’язане:
- під час призначення на посаду роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
- належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
- затвердити чітко визначений обсяг повноважень за посадою кожного працівника;
- контролювати виконання працівниками вимог законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил поведінки працівника суду, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
- неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил праці, покращувати умови праці, забезпечувати здорові і безпечні умови праці, постійно контролювати знання і дотримання працівниками всіх вимог інструкцій правил по техніці безпеки, протипожежної безпеки;
- створювати умови для ефективного використання робочого часу;
- підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
- забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників суду і рівня їх правових та інших професійних знань, створювати необхідні умови для поєднання роботи з встановленими формами навчання.
5.1. Нормальна тривалість робочого часу суддів та працівників апарату суду не може перевищувати 40 годин на тиждень.
5.2. У суді встановлюється п’ятиденний робочий тиждень. Субота і неділя є вихідними днями.
5.3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для суддів та працівників апарату суду з урахуванням режиму роботи суду.
Робочий час у суддів та працівників апарату суду починається щоденно о 08:00 годині та закінчується щодня, крім п’ятниці, о 17:00 годині. В п’ятницю робочий час у суддів і працівників суду закінчується о 15:45 годині.
Тривалість перерви для відпочинку і харчування для суддів і працівників апарату суду становить 45 хвилин, яка починається о 12:00 годині і закінчується о 12:45 годині. Перерва не включається в робочий час відповідних працівників суду і вони можуть використовувати її на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
5.4. Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 Кодексу законів про працю України).
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
{положення Пункту 5.4. застосовуються з урахуванням особливостей запроваджених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»}
5.5. Керівництво суду організовує облік робочого часу суддів і працівників апарату суду.
5.6. Надурочні роботи та роботи у вихідні дні, як правило, не допускаються.
5.7. З метою виконання завдань кримінального провадження, дотримання норм Кримінального процесуального кодексу України, для розгляду клопотань органів досудового розслідування та інших учасників кримінального провадження в суді, за наказом голови суду може встановлюватися чергування слідчих суддів Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, а за наказом керівника апарату суду – працівників апарату суду, у вихідні, святкові і неробочі дні.
5.8. За необхідності, судді та працівники апарату суду можуть залучатися до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказами голови суду та керівника апарату суду відповідно, з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
5.9. Проведення в робочий час будь-яких заходів, не пов’язаних з виробничою діяльністю - забороняється.
5.10. Суддям та працівникам апарату суду надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України та затвердженого графіку. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівництвом суду з врахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи суду і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний рік не пізніше 15 грудня поточного року і доводиться до відома всіх працівників.
5.11. Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду, а працівникам апарату суду – керівником апарату суду.
6.1. 3а зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й інші досягнення в роботі до працівників апарату суду можуть застосовуватися такі заохочення:
- Преміювання;
- Оголошення подяки;
- Нагородження почесною грамотою, тощо.
7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника апарату суду покладених на нього трудових обов’язків, цих Правил тягне за собою застосування заходів, передбачених діючим законодавством.
За порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
а) зауваження;
б) догана;
в) звільнення.
7.2. Дисциплінарні стягнення до суддів застосовуються згідно із Законом України «Про судоустрій і статус суддів», для інших працівників апарату суду - відповідно до Кодексу законів про працю України.
До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення, складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без врахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
7.3. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
7.4. Працівник апарату суду ознайомлюється з рішенням про застосування до нього дисциплінарного стягнення під підпис.
7.5. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник апарату суду не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7.6. Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8, статті 40, пункту 1 статті 41 Кодексу законів про працю України.
8.1. Строк дії цих Правил не встановлюється.
8.2. Зміни до цих правил можуть бути внесені шляхом обговорення і затвердження на загальних зборах трудового колективу Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області більшістю складу працюючих.
8.3. Кожен працівник суду знайомиться з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, факт чого він засвідчує своїм підписом в особовій справі.
_03_03.png)
