Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Протокол № 4
навчання працівників Жмеринського міськрайонного суду
11 березня 2016 року На нараді присутні 26 працівників суду
План навчання:
1. Про Правила внутрішнього трудового розпорядку Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області
2. Про План заходів, направлених на виконання діючого законодавства з питань забезпечення пожежної безпеки; охорони праці; підвищення енергоефективності у Жмеринському міськрайонному суді Вінницької області на 2016 – 2020 роки.
3. Про План комплексних заходів щодо посилення протипожежного захисту Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області в осінньо – зимовий період 2016 – 2020 роки.
4. Про Комунікаційну стратегію Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області на 2016 – 2020 роки.
5. Про План заходів Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області щодо запобігання корупції на 2016 – 2020 роки.
Слухали: Про Правила внутрішнього трудового розпорядку Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області
З доповіддю по даному питанню виступила керівник апарату суду Насоненко Т.А.
В обговоренні питання взяли участь заступник керівника апарату Антал П.В., консультант з кадрової роботи Ковалишина К.А., помічник судді Мельник А.Г., старший судовий розпорядник Когут С.С.
Обговоривши дане питання слід відмітити, що рішенням зборів суддів Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області від 09.03.2016 року № 7 затверджено Правила внутрішнього трудового розпорядку Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області.
Трудова дисципліна в Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області забезпечується створенням необхідних організаційних умов для нормальної високоефективної роботи, творчим та свідомим ставленням до праці, методами переконання, а також заохоченням за сумлінну працю.
Обов'язок і справа честі кожного працівника суду - додержання Конституції та інших актів законодавства України, сумлінне виконання своїх службових обов'язків, ініціативність і творчість в роботі, дотримання трудової дисципліни.
Дисципліна праці - це не тільки суворе дотримання правил внутрішнього розпорядку, але й свідоме, творче ставлення до своєї роботи, забезпечення її високої якості, продуктивне використання робочого часу.
Робота в суді повинна ґрунтуватися на принципах служіння народу України, демократизму і законності, гуманізму і соціальної справедливості, пріоритету прав людини і громадянина, професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі, персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни.
Правила внутрішнього трудового розпорядку Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області мають сприяти сумлінному ставленню до праці, подальшому зміцненню дисципліни, належній організації праці, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, підвищенню її ефективності.
Невід’ємною частиною цих Правил є Правила поведінки працівника суду, та Правила етичної поведінки державних службовців.
Нарада постановила:
1. Подану інформацію взяти до відома та використання в роботі.
2. Працівникам апарату суду ознайомитись з Правилами внутрішнього трудового розпорядку Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області та неухильно їх дотримуватись.
3. Консультанту з кадрової роботи Ковалишиній К.А. долучити до особових справ працівників апарату повідомлення, з їх особистими підписами, про ознайомлення з Правилами етичної поведінки державних службовців під підпис.
4. Контроль за виконанням постанови покласти на керівника апарату Жмеринського міськрайонного суду Насоненко Т.А.
Слухали: Про План заходів, направлених на виконання діючого законодавства з питань забезпечення пожежної безпеки; охорони праці; підвищення енергоефективності у Жмеринському міськрайонному суді Вінницької області на 2016 – 2020 роки.
З доповіддю по даному питанню виступила керівник апарату суду Насоненко Т.А.
В обговоренні питання взяли участь заступник керівника апарату Антал П.В., старший судовий розпорядник Когут С.С., судовий розпорядник Козак С.С., судовий розпорядник Крайдуба С.О.
Нарада постановила:
1. Подану інформацію взяти до відома та використання в роботі.
2. Працівникам апарату суду виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту.
3. Працівникам апарату суду дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території установи.
4. Старшому судовому розпоряднику Когут С.С. привести в належний стан інженерне обладнання систем протипожежного захисту приміщення суду, забезпечити їх належне функціонування.
5. Старшому судовому розпоряднику Когут С.С. з усіма працівникам при прийомі на роботу проводити вступний протипожежний інструктаж в службі охорони праці підприємств
6. Контроль за виконанням постанови покласти на керівника апарату Жмеринського міськрайонного суду Насоненко Т.А.
Слухали: Про План комплексних заходів щодо посилення протипожежного захисту Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області в осінньо – зимовий період 2016 – 2020 роки.
З доповіддю по даному питанню виступила керівник апарату суду Насоненко Т.А.
В обговоренні питання взяли участь заступник керівника апарату Антал П.В., старший судовий розпорядник Когут С.С., судовий розпорядник Козак С.С., судовий розпорядник Крайдуба С.О., які внесли пропозицію керівнику апарату запросити працівника пожежної частини для дл проведення навчання з пожежної безпеки.
Нарада постановила:
1. Подану інформацію взяти до відома та використання в роботі.
2. Працівникам апарату суду забезпечити виконання комплексних заходів щодо посилення протипожежного захисту Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області в осінньо – зимовий період 2016 – 2020 роки.
3. Рекомендувати керівнику апарату звернутись до керівництва пожежної частини для забезпечення працівника пожежної частини щодо проведення навчання з працівниками апарату суду з пожежної безпеки.
4. Контроль за виконанням постанови покласти на керівника апарату Жмеринського міськрайонного суду Насоненко Т.А.
Слухали: Про Комунікаційну стратегію Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області на 2016 – 2020 роки.
З доповіддю по даному питанню виступила керівник апарату суду Насоненко Т.А.
В обговоренні питання взяли участь заступник керівника апарату Антал П.В., помічники суддів Жаглюк Я.М., Мельник А.Г. ст..секретар Лукашова Н.М.
Нарада постановила:
1. Подану інформацію взяти до відома та використання в роботі.
2. Керівнику апарату продовжити практику проведення «Днів відкритих дверей»
3. Прес-секретарю Анталу П.В.:
- широко висвітлювати в засобах масової інформації питання пов'язані з роботою суду;
- здійснити оновлення Інтернет сторінки суду;
- оновити інформаційні стенди у приміщенні суду;
4. Забезпечити проходження студентами вищих навчальних закладів України практики у суді.
5. Контроль за виконанням постанови покласти на керівника апарату Жмеринського міськрайонного суду Насоненко Т.А.
Слухали: Про План заходів Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області щодо запобігання корупції на 2016 – 2020 роки.
З доповіддю по даному питанню виступила керівник апарату суду Насоненко Т.А.
В обговоренні питання взяли участь заступник керівника апарату Антал П.В., консультант з кадрової роботи Ковалишина К.А. гол.спеціаліт з ІТ Кармалюк А.А. помічник Мельник А.Г. ст.секретар Лукашова Н.М.
Нарада постановила:
1. Подану інформацію взяти до відома та використання в роботі.
2. Керівнику апарату суду Насоненко Т.А. забезпечити виконання працівниками апарату суду заходів Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області щодо
запобігання корупції на 2016 – 2020 роки.
3. Контроль за виконанням постанови покласти на керівника апарату Жмеринського міськрайонного суду Насоненко Т.А.
Керівник апарату Жмеринського
міськрайонного суду Т.А. Насоненко
Секретар К.А. Ковалишина
_03_03.png)
