ПОЛОЖЕННЯ про преміювання державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом керівника апарату

Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області

від 03.07.2025 № 40 о/д  

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання державних службовців

Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області

І. Загальні положення

1. Положення про преміювання державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області (далі – Положення про преміювання) розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу», Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Типового положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах), затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 09.06.2025 № 74-25 та Порядку погодження преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам апаратів Верховного Cуду, вищих спеціалізованих, апеляційних і місцевих судів та їх заступникам, начальникам територіальних управлінь ДСА України та їх заступникам, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 27.06.2025 № 248».
2. Положення про преміювання визначає умови та порядок преміювання державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" та пройшли класифікацію посад державної служби, з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату.
3. Державним службовцям Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області можуть встановлюватись такі види премій:

- премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

- місячна або квартальна премія.

        Премії є варіативною складовою заробітної плати державного службовця.

        Вид преміювання, передбаченого цим пунктом, визначає керівник апарату суду, або особа, яка виконує його обов’язки  залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.

4. Встановлення премій державним службовцям Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області проводиться керівником апарату суду, або особою, яка виконує його обов’язки відповідно до затвердженого ним Положення про преміювання, розробленого згідно з Типовим положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах), затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 09.06.2025 № 74-25 та Порядком погодження преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам апаратів Верховного Cуду, вищих спеціалізованих, апеляційних і місцевих судів та їх заступникам, начальникам територіальних управлінь ДСА України та їх заступникам, затвердженим наказом Державної судової адміністрації України від 27.06.2025 № 248.
5. Встановлення премій державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області здійснюється керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов`язки шляхом видання відповідного наказу.

       Пропозиції щодо встановлення розміру премії державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницькій області вносяться на розгляд керівнику апарату суду відповідними поданнями керівників самостійних структурних підрозділів чи/або безпосередніх керівників, а у разі їх відсутності – заступником керівника апарату суду, з урахуванням пропозицій Територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій області.

6. Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків, квартальної премії - 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачується премія.
7. Загальний розмір премій, передбачених пунктом 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.
8. Фонд преміювання Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.*

*{Щодо тимчасового зупинення частини шостої статті 52 див. пункт 14^-3 розділу XI Закону України «Про державну службу», а саме: установити, що на період дії воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 "Про введення воєнного стану в Україні", затвердженим Законом України "Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні" від 24 лютого 2022 року № 2102-IX, та до завершення календарного року, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, дія частини шостої статті 52 цього Закону тимчасово зупиняється, а фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20 відсотків загального фонду сталої заробітної плати за рік}

ІІ. Порядок визначення розміру премій

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в Жмеринському міськрайонному суді Вінницької області визначається у Положенні про преміювання.
2. Розмір місячної або квартальної премії державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи суду з урахуванням таких критеріїв:

 -  ініціативність у роботі;

 -  якість виконання завдань та досягнення результатів;

 - виконання додаткового обсягу завдань  і обов’язків згідно з наказом, дорученням, наданим в установленому порядку;

 - терміновість виконання завдань;

 - участь у роботі комісій, робочих груп тощо.

        Преміювання державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області здійснюється за умови дотримання принципів державної служби та правил етичної поведінки за відповідний період.

3. Рішення про преміювання та розмір премії керівнику апарату Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області та його заступнику, приймається керівником апарату суду шляхом видання наказу за письмовим погодженням з начальником Територіального управління ДСА України в Вінницькій області згідно з поданням голови суду із зазначенням розміру преміювання.

        Погодження рішень про преміювання тимчасово виконуючого обов'язки керівника апарату суду  здійснюється за правилами, визначеними цим Положенням про преміювання.

4. Державні службовці Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, які отримали відмінні оцінки за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, підлягають обов’язковому преміюванню.

       Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється у відсотках до посадового окладу для державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році, з урахуванням індивідуальних результатів службової діяльності державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, які мали безпосередній вплив на ефективність виконання основних завдань, визначених для Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області та можливостей фонду оплати праці.

        Зазначена премія нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу у місяці, в якому вона виплачується.

5. Державним службовцям Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, які призначені з випробувальним строком, може бути встановлена місячна або квартальна премія за фактично відпрацьований час в залежності від їх особистого внеску в загальний результат роботи Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.
6. Державні службовці Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, яких переведено на інші посади державної служби в межах Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області та/або класифікаційний код яких змінено протягом відповідного місяця чи кварталу, преміюються з урахуванням обмеження, передбаченого пунктом 6 розділу І цього Положення про преміювання.
7. При встановленні розміру премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності обмеження, передбачене пунктом 7 розділу І цього Положення про преміювання, розраховується відповідно до визначеного класифікаційного коду за займаною посадою на дату наказу про затвердження висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності державного службовця.
8. Встановлення премії державним службовцям, які в установленому законодавством порядку виконували роботу дистанційно, надомно або із застосуванням гнучкого режиму робочого часу, здійснюється на загальних підставах.

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премії  

1. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського облік та звітності Територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій області щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області на основі фактичної чисельності державних службовців суду, погоджує його з начальником територіального управління та доводить зазначену інформацію голові суду та керівнику апарату суду, чи особам, які виконують їх обов’язки.

        Керівник апарату суду доводить інформацію про межі фонду преміювання керівникам структурних підрозділів суду чи/або безпосереднім керівникам, а у разі їх відсутності – заступнику керівника апарату суду.

2. Голова суду, або особа яка виконує його обов’язки не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про межі фонду преміювання працівників апарату суду вносить подання щодо розміру премій, визначених керівнику апарату суду та його заступнику до Територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій області для отримання погодження щодо видачі наказу про преміювання керівника апарату суду та його заступника.
3. Керівники структурних підрозділів суду чи/або безпосередні керівники, а у разі їх відсутності – заступник керівника апарату суду, не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про межі фонду преміювання вносять подання керівнику апарату суду щодо розміру премій, визначених кожному державному службовцю.
4. Керівник апарату суду видає наказ про преміювання державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області на відповідний місяць.
5. Копія наказу про преміювання надається до відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності Територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій області для проведення нарахування премій.
6. Преміювання державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області, які звільняються, проводиться у місяці звільнення за фактично відпрацьований час за пропозицією безпосереднього керівника.
7. У місяці, в якому державні службовці Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області перебувають у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.
8. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається в межах річного фонду преміювання Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області.
9. Місячна премія державних службовців Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.