ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників зайнятих обслуговуванням

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом керівника апарату

Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області

від 22.01.2020 № 8 о/д

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування

та робітників зайнятих обслуговуванням

Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області

Положення про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області розроблено відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», постанови Кабінету Міністрів України від 24.12.2019 № 1112 «Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу"», Положення про помічника судді, затвердженого рішення Ради суддів України від 18.05.2018 N 21, наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».

Положення про преміювання визначає умови та порядок преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, зацікавленості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.

1. Загальні положення

• Преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області здійснюється відповідно до їхнього особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць, квартал з урахуванням фактично відпрацьованого часу та в межах фонду оплати праці.
• Преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників за доручену роботу або поставлені завдання.
  • Премія виплачується за сумлінне і якісне виконання посадових обов’язків, виявлену професійну майстерність, наполегливість, ініціативність та високу виконавчу і трудову дисципліну.
  • Дія Положення поширюється на працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області.
  • Працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області може встановлюватись місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області.
  • Встановлення премій працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області проводиться керівником апарату суду, або особою, яка виконує його обов’язки відповідно до затвердженого положення про преміювання, погодженого з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької  області або особи яка виконує його обов’язки.
  • Розмір премії працівників патронатної служби Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області встановлюється наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки, на підставі подань відповідних суддів, а у разі їх тимчасової відсутності – голови суду, або особи, яка виконує його обов’язки в межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області за погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області або особи яка виконує його обов’язки.
  • Розмір премії працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області встановлюється наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки, на підставі подання  заступника керівника апарату суду або особи яка виконує його обов’язки, в межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області за погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької  області або особи яка виконує його обов’язки.

2. Порядок визначення розміру премій працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам зайнятим обслуговуванням  у Жмеринському міськрайонному суді Вінницької області

2.1     Працівник патронатної служби приймається на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи. Призначення на посаду помічника судді здійснюється на підставі письмового подання судді без конкурсного відбору наказом керівника апарату суду.

2.2     Працівник, який виконує функції з обслуговування та робітник апарату Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки з дотриманням вимог трудового законодавства.

2.3     Розмір місячної або квартальної премії осіб, визначених  Положення, залежить від їхнього особистого внеску в загальний результат роботи Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області з урахуванням таких критеріїв:

1)       якість виконання завдань, визначених положенням про помічника судді,положенням про апарат суду, посадовими інструкціями, а також доручень керівництва суду, керівника апарату суду та безпосереднього керівника;

2)       ініціативність у роботі;

3)       ефективність досягнення поставлених цілей при раціональному використанні ресурсів;

4)       терміновість виконання завдань;

5)       виконання додаткового обсягу завдань;

6)       трудова дисципліна.

3. . Порядок нарахування та виплати премії працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам зайнятим обслуговуванням у Жмеринському міськрайонному суді Вінницької області

3.1     Преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників зайнятих обслуговуванням здійснюється керівником апарату Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області з огляду на особистий вклад цих осіб у загальні результати роботи суду, а також з огляду на стан виконання покладених на них завдань, з урахуванням пропозицій територіального управління, голови суду, відповідних суддів, заступника керівника апарату суду, в межах фонду преміювання та фонду економії заробітної плати.

 3.2 Судді самостійно визначають розмір премії кожному підпорядкованому йому помічнику відповідно до Положення та надають обґрунтовані пропозиції (подання) керівнику апарату суду в межах фонду преміювання за попереднім погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької  області або особи яка виконує його обов’язки, а у разі тимчасової відсутності судді розмір премії його помічнику визначає голова суду, або особа, яка виконує його обов’язки відповідно до Положення та надає обґрунтовані пропозиції (подання) керівнику апарату суду в межах фонду преміювання за попереднім погодженням з  профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької  області або особи яка виконує його обов’язки.

3.3 Заступник керівника апарату суду або особи яка виконує його обов’язки самостійно визначають розмір премії кожній підпорядкованій особі (працівнику, який виконує функції з обслуговування та робітнику) відповідно до Положення та надають обґрунтовані пропозиції (подання) керівнику апарату суду в межах фонду преміювання за попереднім погодженням з  профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області або особи яка виконує його обов’язки. 

3.4 До 25 числа місяця, за який проводиться преміювання, Територіальним управлінням Державної судової адміністрації України в Вінницькій області доводяться до відома голови суду, керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки, межі фонду преміювання Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області.  

3.5 Судді не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про межі фонду преміювання вносять пропозиції (подання) щодо розміру премій, визначених кожному помічнику судді, та подають їх керівнику апарату суду за попереднім погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької  області або особі яка виконує його обов’язки, а у разі відсутності судді пропозицію (подання) щодо розміру премії його помічнику вносить голова суду, або особа, яка виконує його обов’язки та подає його керівнику апарату суду за попереднім погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області або особи яка виконує його обов’язки.

У разі незгоди з визначеним розміром премії, помічник судді має право звернутися з доповідною запискою на ім’я керівника апарату суду.

3.6     Заступник керівника апарату суд або особа яка виконує його обов’язки, не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про межі фонду преміювання вносять пропозиції щодо розміру премій, визначених кожному працівнику, який виконує функції з обслуговування та кожному робітнику, та подають довідку-розрахунок, затверджену цим Положенням у додатку № 1, керівнику апарату суду за попереднім погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області або особи яка виконує його обов’язки.

У разі незгоди з визначеним розміром премії, працівник має право звернутися з доповідною запискою на ім’я керівника апарату суду.

3.7     Керівник апарату суду видає наказ про преміювання працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області на відповідний місяць.

3.8 Копія наказу про преміювання надається до відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності Територіального управління Державної судової адміністрації України в Вінницькій області для проведення нарахування премій.

3.9 Преміювання працівників патронатної служби, які звільняються, проводиться у місяці звільнення за фактично відпрацьований час за пропозицією відповідного судді, а у разі його тимчасової відсутності – головою суду, або особою, яка виконує його обов’язки за попереднім погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області або особи яка виконує його обов’язки.

Преміювання працівників, які виконують функції з обслуговування та робітників суду, які звільняються, проводиться у місяці звільнення за фактично відпрацьований час за пропозицією безпосереднього керівника, а у разі його відсутності – заступника керівника апарату суду за попереднім погодженням з профспілковим організатором Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області або особи яка виконує його обов’язки.

3.10 У місяці, в якому працівники патронатної служби, працівники, які виконують функції з обслуговування та робітники Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області перебувають у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.

3.11   Працівники патронатної служби, працівники, які виконують функції з обслуговування та робітники, які працювали у Жмеринському міськрайонному суді Вінницької області неповний місяць у зв'язку з призовом на службу до Збройних сил, вступом до навчального закладу, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням у зв'язку зі скороченням штату, а також у разі надання  відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами чи іншими поважними причинами, виплата премії проводиться за фактично відпрацьовані в цьому місяці дні.

3.12 Працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам, щойно прийнятим на роботу до суду, у разі, якщо вони працювали неповний місяць, премія виплачується з урахуванням відпрацьованого часу і трудового вкладу в загальні результати роботи суду.

3.13   Місячна премія працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування та робітникам Жмеринського міськрайонного суду Вінницької області виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальну преміяю – не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

3.14 Накладення дисциплінарного стягнення поєднується з повним позбавленням працівника премії за той місяць, у якому накладено стягнення.

Преміювання осіб, прийнятих на роботу із випробувальним терміном, не здійснюється протягом випробувального терміну, обумовленого відповідним наказом.

Додаток №1

(Посада)  __________________________  ПІП

Керівникапарату суду ______________ ПІП

Первинний профспілковий організатор ______________ ПІП